黄石五中2022年上半年工作总结
2022年上半年，黄石五中在市教育局正确领导和亲切关怀下，坚持以制度化建设统领学校工作全局，以强化硬件建设、深化内涵发展、办人民满意教育为主题，以创建“平安、文明、和谐”校园为主线，注重精细化管理，积极构建特色化教育创新模式，大力开展“质量在一线 管理进课堂”、“清廉学校”建设等活动，扎实推进学校各项工作，在民主管理、校风学风、特色教育、文明校园等方面进行了有益的探索和大胆的尝试，取得了一定的成绩。现将上半年工作总结如下。
一、管理工作有新举措
一是以党建工作为引领，提升基层治理水平。严格落实党组织领导下的校长负责制，制定黄石五中党政议事规则，确保科学决策，不断提高议事效率；制定廉政谈话实施方案，准确把握、运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，有效遏制党员领导干部违纪问题的发生；开展“清廉学校”建设系列活动，切实推动全面从严治党向教育事业延伸，打造“清廉教育”，使清廉风气渗透到学校的方方面面。上半年，共召开党政联席会17次，开展廉政谈话20余人次，讲授清廉微党课8节，进一步夯实思想基础，凝聚起了奋进力量。
二是以创建工作为抓手，完善学校管理体系。以创全国文明城市、省文明校园、市“清廉学校”示范校等工作为抓手，从管理体系入手，发挥管理实效。根据规范化学校建设的要求，修订学校章程，进一步完善绩效工资分配方案和学校各项规章制度，修订并印发《黄石五中制度汇编》，通过制度化建设，不断规范学校管理。同时，严格执行三重一大决策制度、重大事项请示报告制定，认真落实管理工作细节，充分发挥层级管理作用，确保学校各项政策措施落实到位。
三是以安全工作为基础，实现安全工作制度化。配备的7名保安全部为55岁以下的退伍军人，其中党员3人，强化学校安保力量；层层签订安全综治责任书、消防安全责任书、毒品预防教育责任书等安全责任书95份，进一步明确首遇责任制和各自的岗位安全职责；完善校园安全突发事件应急预案，开展师生安全疏散演练2次，利用主题班会、板报、橱窗、国旗下讲话等多种形式对学生进行安全教育12次，将安全教育落实到时时刻刻；修改完善黄石五中值班制度，每天由一名校领导带班，两名干部值班，加强对校园巡查力度，消除安全隐患。
二、德育工作有新发展
一是明确要求，防控疫情。坚持落实疫情防控长效机制，落实晨午检制度，启用中小学生因病缺课监测预警系统，认真组织开展疫情实操应急演练；对接属地社区服务中心，每周组织全校师生员工以不低于10%的比例开展了核酸检测，五一假期后又按照每两天不低于总人数10%的比例坚持组织好检测工作；坚持落实日报告、零报告制度，切实做到联防联控、群防群控，保证防疫工作不留漏洞、不出差错。
二是精准施策，帮扶得力。制订《黄石五中加强和维护学生心理健康安全工作实施方案》，对排查出有风险隐患的20名学生，按照“一生一档案一方案一专班”要求，建立学生心理健康档案，落实帮扶责任和相关措施。组织开展心理健康讲座3次，开展各类谈心谈话40余次，组织开展经典诗文朗诵会、端午节包粽子等艺体活动8场次，通过多种关怀帮扶活动，预防心理危机。
三是多方联动，合力育人。制定《黄石五中教师家访工作实施方案》，实行全员家访，从春节假期开始到现在，各年级家访共计376人次，特殊情况学生做到了全覆盖；通过定期召开线上家长会、发放致家长的一封信、温馨提示及电话沟通等方式，及时和家长联系，提醒家长关注学生身心健康，及时消除来自家庭的安全隐患。
三、教学工作有新突破
一是上下联动，形成合力。成立以校党总支书记、校长为组长的教学质量提升工作专班，形成主要领导亲自抓、分管领全力抓、教务处具体部署、年级组具体落实的工作机制；通过开展“质量在一线 管理进课堂”、二中名师工作室送教、三中—五中教师同课异构等多种形式教学教研活动，为教师专业发展提供更有效的平台；持续开展校领导推门听课活动，聘请市教科院专家为新入职教师评课，组织学科带头人、骨干教师示范课等系列活动，帮助青年老师及时发现并纠正教学不足，提高课堂效率。
二是狠抓备考，强化激励。成立由校党总支书记、校长任组长的高三复习备考工作领导小组，全面负责统筹组织研究、落实高考备考工作；高考领导小组成员分别蹲点高三各个班级，开展备考专题会议8次，全面指导、督促安全、有序、高效备考；利用中午1：00—2：00、下午5：30—6：10、晚上9：00—10：00三个时间段，开展培优补差活动；修订绩效工资考核方案，将高考目标完成情况与教师奖励性绩效挂钩，进一步激励教师备考工作积极性。
四、后勤服务有保障
一是校园周边及内部环境建设更加优化。完成了教学楼防护网，树木移栽，和育楼、门面出租房房屋安全鉴定，学生公寓A栋消防验收等基建工作，购置了新办公桌椅，安装了新塑胶篮球场地，引入更有实力的公司经营超市、食堂，为学校规模化发展提供硬件上的保证。
二是基建项目推进更加高效。学生公寓B栋项目已启动招标程序，正按照规划要求积极有序推进；党员活动室建设项目已经完成，并交付使用；“清廉学校”景观建设工程正积极推进。同时，经过前期实践,已摸索出一套较成熟的招投标制度，不仅能有效推进基建项目招投标程序化、规范化，更能有效保证学校领导班子工作的公正、廉洁。
五、存在不足与下一步努力方向
一是质量意识尚未完全深入人心。“质量在一线，管理在课堂”的政策不能当作口号，而是要见行动，见成效，见收获。今后要坚定“质量至上”核心地位，以高质量的党建引领高质量的发展，警醒教职工居安思危，改革创新，做实“精细管理”“绣花”功夫，牢固树立质量理念，牢固树立问题导向，牢固树立忧患意识，全面提升教育教学质量，推进学校的高质量发展。
1、推进高质量发展，必须立足新定位，服从服务，坚决执行顶层战略；
2、推进高质量发展，必须提振精气神，实干担当，
坚决完成既定目标；
3、推进高质量发展，必须思想大解放，创新创特，坚决破解发展瓶颈；
4、推进高质量发展，必须弘扬正能量，德才并举，
坚决抓好队伍建设。
二是管理水平有待进一步提高。四大举措提升管理水。
1、锤炼三种能力，夯实教育管理基础。
（1）锤炼管理者静下来能想的能力。学会用发展的眼光、改革的思维观察分析教育问题，得到解决问题、化解矛盾的好办法和好措施。（2）锤炼管理者站起来能讲的能力。要求管理者讲政策做指导，做到“准、实、新”。（3）锤炼管理者拉出来能干的能力。工作中要有视野、有勇气、有担当，既善谋事、多谋事、能谋事，也能干事、会干事、干得成事，练成能独当一面的行家里手，全面提高管理者的业务能力和综合素质。
2、发扬三种精神，激发教育管理活力。
（1）发扬甘于吃苦的精神。管理者要以高度的责任感和使命感，立足岗位，履职尽责。要发扬愿吃苦、敢吃苦、乐吃苦的优良精神品质，不断磨炼个人意志品质，全力促升教育管理能力和效益。（2）发扬乐于奉献的精神。管理者要将抓好教育管理作为体现生命价值、实现人生抱负的主要场所和途径，发扬甘当幕后英雄、乐于默默付出的无私奉献精神，用真情、真心服务教育一线，用真抓、真干促进教育发展。（3）发扬善于创新的精神。管理者既要善于观察、思考当前的教育发展形势，又要长于学习、借鉴先进学校成功的教育管理经验，更要擅长立足当地、改革创新促进教育发展的策略手段。对当前学校教育面临的实际困难和问题，与时俱进，开拓创新，研究制定出改进提高的方法对策。
3、健全三项制度，强化教育管理保障。
（1）健全学习制度。加大学习力度，加快提升个人业务能力，全力推动学习型建设。（2）健全量化管理制度。用数据来分析问题。（3）健全考核制度。每月对干部学习工作进行一次考核，并将结果作为年度考核及评优评先的重要依据。
4、落实四项措施，优化教育管理过程。
（1）落实教育督查指导。（2）落实科室监管矫正。
（3）落实教学示范引领。（4）落实教育创新提质。
三是教职工队伍的精气神提振不够。要扎实开展整治作风，打造“提神振气”工程，开展一系列活动，激发教职工干事创业动力，全面提振“精气神”。
1、纪律检查转作风。实施正风肃纪“组合拳”，切实强化全校教职工纪律意识。对全校处室进行定期纪律作风检查，重点对到岗情况、工作状态等进行检查，及时对状态不佳的教职工进行提醒。对于检查发现的问题，督促整改。
2、搭建平台助成长。引导教职工制订个人发展规划，通过参观学习、网络研修、校本培训等途径，提升业务素质。
3、表彰奖励造氛围。在东楚晚报等媒体开辟专栏，对学校涌现出的先进典型进行集中宣传，着力营造尊师重教的良好氛围。
4、走访慰问送关爱。坚持每年春节、教师节等重大节日开展走访慰问活动，深入学校或教师代表家中，慰问为教育教学作出突出贡献的优秀教师、生活困难教师，为他们送去关怀，帮助他们解决生活和工作中的实际难题。
5、人文管理促和谐。认真落实教代会制度，广泛征求教师对学校发展的意见和建议，激发教职工依法行使民主权利、参与民主管理和民主监督的积极性。
6、政策引导指方向。制定《关于加强教师作风建设提振精气神实施方案》并传达。
总之，要坚定信心，改革创新，奋发进取，形成你追我赶、人人争先的良好氛围，建设一所高质量的市级示范学校。
工作计划
一、指导思想
以市委、局党组、局纪检组全年党建工作计划为指引，围绕学校2021年党建及行政重点任务，以提质量、促发展、形成特色为出发点，以常态化落实“两学一做”学习教育工作为抓手，以学校党建工作前期存在的问题为导向，强化抓党建工作的政治意识和责任意识，旗帜鲜明讲政治，务实重行抓党建，坚持做到学习不放松、管理不马虎、问题不放过、追责不手软，进一步加强“两为”干部和“四有”教师两支队伍建设，凝神聚力、团结一心抓党建，确保2022年党建工作有新进步。
二、工作目标
一是进一步做好“两学一做”学习教育常态化工作，以问题为导向，重点抓好薄弱环节的工作。从长效机制上着手，围绕做合格党员，发挥示范作用，进一步完善相关制度，堵住工作漏洞，逐条落实。
二是加强学习，提高认识，形成共识。一是继续组织好十八届六中全会及习总书记系列讲话精神的学习贯彻工作，做好党委中心组理论学习，全年学习次数不少于10次，党委书记、班子成员学习笔记分别不少于3万字、1万字。二要抓好全体党员学习。围绕十八届六中全会和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》精神等内容，不定期开展学习活动，各支部委员和党员教师学习笔记分别不少于5千字和3千字。三是要抓好全体教职工学习，加强教师的理想信念教育和职业道德教育，规范教师从教行为，杜绝教师有偿家教和在培训机构从事有偿代课行为。
三是积极扎实做好学校意识形态工作。坚持思想建党，认真落实《党组（党委）意识形态工作责任制实施细则》。全体教职工讲政治、守规矩，规范言行并体现在学校教育教学工作的全程。
四是加强组织建设和干部队伍建设。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的工作原则，积极开展“党建引领、旋先锋校园”系列活动，进一步建强基本队伍，完善基本制度，落实基本保障。
五是全面落实从严教育干部的要求，加强党员及干部队伍的教育培训和管理工作，加强干部专业化能力的培训，重点提高干部依法执教、依法管理的能力。
六是完善党员长效管理机制。严格按照规范程序做好党员发展工作，加强对入党积极分子的经常性教育和发展对象入党前的强化教育，高质量的完成党员发展任务，不断增强党员队伍的整体素质，保持党员队伍的纯洁性。
七是加强廉政建设，坚决落实党风廉政建设两个主体责任，严格执行中央“八项规定”要求，确保勤政廉政不出问题。
八是积极开展“党员三日+”和支部主题党日活动。继续创建党员示范岗，党员教师带头上示范课、研讨课，带头家访和帮扶贫困家庭学生；深入开展党员进学生宿舍、促管理的活动；认真抓好“在职党员进社区活动”，确保每位党员教师完成一个“微心愿”。
九是将党建工作与学校目标管理考核相结合，促进党建工作的落实。继续开展基层党组织“软、弱、淡、虚”四个专项整治工作，以“联述联评联考”工作为载体，积极探索新形势下党员干部管理考核的长效机制，按照“分类储绩、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的原则，对党员实行量化管理、激励党员创先争优。
十是积极实施青年干部教师成长工程，营造和谐共建的学校管理和教育教学氛围。
十一是认真做好党务公开，重大工作及事项及时在校园网和宣传栏公布。始终坚持把党务公开作为加强党内民主监督，推进党内民主建设的重要内容，扎实抓好党务公开的各项工作，全面提高党务公开工作水平，增强党务公开的实效性，扩大党员的知情权、参与权和监督权。
三、主要工作及措施
（一）抓思想建设，坚定党员干部的理想信念
把加强党员干部的思想建设放在首要位置，采取多种形式开展教育活动：
一是抓好党委中心组学习。原则上坚持每月集中学习一次，分别由班子成员或各支部书记或中层干部做主题发言。以党委中心组学习带动全校的思想政治学习，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。
二是抓好支部学习。以支部主体党日活动为抓手，认真执行党内“三会一课”制度，以增强党性观念、发挥先锋作用为目标，结合学校实际，坚持定期与不定期相结合的方式，组织支部党员广泛开展以学习党的十八届六中全会和十九大精神。
三是抓好全体教职工学习。结合工作实际，将政治学习与业务学习相结合、集体学习与个人自学相结合、理论学习与工作要求相结合，全员学习，形成共识。
（二）抓组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用
1、加强对党支部的管理。继续实行党委与支部签订党建工作目标责任书的管理措施，认真做好支部考核工作，扎实推进党的基层组织建设。进一步完善党委和支部学习制度、例会制度和民主生活会制度。严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，深入开展批评和自我批评，开展支部书记述职评议工作。创新党建活动的方式和方法，不断提升党建层次和质量。
2、加强对党员的管理。要加强对党员（包括流动党员）经常性的教育工作，按照标准按月收取党费。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，进一步明确党员的权利和义务。继续开展党员年度考核评议工作。
3、开展丰富多彩的党支部活动。以党委为主导，以支部为主体，以丰富的活动形式为载体，把组织丰富多彩的支部活动作为落实党务工作的有效方法，根据不同时期的形势和任务要求，确定主题，通过丰富多彩、党员喜闻乐见的活动来提高党建工作实效。
4、加大青年干部、党员教师、团员等的培养。围绕提高党员及干部的政治思想素质和履职能力，开展党员及年轻干部校内培训。通过组织学习、岗位练兵、座谈交流、问题活动等多种方式，提高青年教师的政治、业务理论素质，促进专业成长，增强爱校、爱岗意识，更好地为学校的发展服务。
（三）抓作风建设，树立干部党员的良好形象
1、围绕敬业爱岗、无私奉献、求实创新，继续开展履职尽责专项整治工作，并实现常态化。
2、加强教育管理进课堂工作。班子成员集中精力到教学一线了解情况，掌握实情，主动化解教师反映的问题。进一步落实校级干部联系年级组和以普通党员身份参加支部活动制度，落实好校级领导和年级组成员蹲点班级工作制度。
3、积极推行谈心谈话常态化，切实做到“三个谈遍”（党组织主要负责同志与班子成员及处室负责人每年必须谈遍,班子成员与分管科室（单位、年级）主要负责同志每年必须谈遍,支部书记与支部所有党员每年必须谈遍），真正凝聚思想共识。
4、进一步规范党务、校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，继续做好党务、校务公开、重大决策咨询工作，使党务、校务公开工作更加规范透明，提高党务、校务公开工作实效。
（四）落实两个责任，形成党风廉政建设合力
1、坚决压实“两个责任”。认真落实中央“八项规定”和省委市委的有关要求，坚决反对和抵制“四风”问题，建立健全党风廉政建设责任制，将责任工作传导到位。继续坚持和完善党组织统一领导、纪委监督、党政齐抓共管、处室各负其责的党风廉政建设工作机制，增强讲政治、守规矩的意识。
2、完善制度，确保无漏洞。要紧绷党建和廉政建设的弦，从长效机制上着手，进一步完善廉政建设相关制度并坚决执行。继续实行廉政建设负面清单管理，逐条落实，销号管理。探讨和后勤部门党风廉政建设工作新机制。
3、抓好班子成员的廉洁自律。贯彻执行新《党章》、《准则》、《条例》精神和单位的各项规章制度，在重大事项的决策上，坚持民主讨论，集体决策。在履行职责上，做到政治上、业务上、管理上、廉洁上四个明白。
4、积极支持纪委的各项工作，坚决实行廉政建设工作责任追究，从严管理，从重处罚，做到有案（举报）必查，不讲情面，不手软 。
（五）加强群团工作，形成工作合力
1、加强对工会工作的领导。工会工作以师德建设、民主建设和校务公开为重点。支持工会根据自身特点开展各项群众性文体活动，丰富教职工课余文体生活；支持配合开好第二届教职工代表大会，进一步加强教代会工作规范化、制度化建设，规范工会的正常支出。做好老干部管理工作。
2、加强对共青团工作的领导。立足团队特色，展示学生特长，开展形式多样、生动活泼的各种特色团队主题教育活动。加强团队自身建设，突出加强团员队伍建设，力争各班团支部在团建等方面有较大发展。组织好学生业余党校的各项工作。引导青年教师爱岗敬业，献身教育，积极主动向党组织靠拢。
3、积极做好统战工作。摸清党外教师情况，加强与民主党派教师联系，注重党外干部培养，适时组织党外教师参加评议党员及学校其他重点工作，充分调动他们的工作积极性。
（六）以身作则，当好领头羊。班子成员要坚决落实“一岗双责”，以身作则，以上率下，保证学校各项党建工作的顺利完成。
黄石五中
2022年6月15日
